1、只要滿足《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，用工單位就可以單方解除勞動合同。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有第一部分中第8、9、10條情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、根據(jù)《勞動合同法》 第四十一條規(guī)定，有第一部分中第11、12、13、14條情形的，需要裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定 的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

總的來說，用工單位是可以在法律允許范圍內(nèi)解除勞動合同的，這是法律賦予用工單位的解除權(quán)。但需要注意的是，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。而要是單位侵害勞動者的合法權(quán)益的話，那么，此時用人單位就需要承擔相應的法律責任。