很多人會誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)一些企業(yè)和政府部門的臨時性非必要性工。派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間付事實發(fā)生在派遣工和用工單位之間。

而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，它屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。對于勞說，勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)公司更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。另外，勞務(wù)派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，能擴(kuò)寬就業(yè)的渠道。那么，派遣員工有機(jī)會轉(zhuǎn)正嗎？

根據(jù)統(tǒng)計，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例最高的達(dá)到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或同工不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強(qiáng)。所以很多的派遣工都希望能夠轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工。

實際上在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)正的條例，但是根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動不可以超過其用工總量的10%。